Plasticidad organizacional: arquitectura de gestión para la cultura del reaprendizaje

Eduardo Minardi, asesor estratégico corporativo, propone un modelo de gestión organizacional basado en la plasticidad que promueve el aprendizaje continuo. Su enfoque desarrolla herramientas prácticas y ágiles para que las empresas latinoamericanas se adapten y reinventen sus procesos de forma sostenida.