Talento senior 2026: el error de contratar solo perfiles jóvenes en 2027 no se va a repetir (salvo que seas masoquista)

Expertos advierten sobre la discriminación por edad en procesos de selección empresarial. A pesar de evidencia de organizaciones como AARP y OCDE que demuestran la eficiencia del talento senior, las compañías continúan priorizando perfiles jóvenes por razones de costo, perpetuando un sesgo que limita oportunidades laborales para profesionales mayores de 45 años.